职位信息
工作职责
人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产及车辆的'管理。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
职位要求
<p>1、大专或以上学历，管理类或计量类专业；</p><p>2、3年以上QE工作经验，有注塑成型和喷涂工艺或木制品工艺异常分析和处理至少2年的工作经验；</p><p>3、能熟练运用各种统计分析工具，如，QC七工具、产品质量机能展开等；</p><p>4、对丰田精益生产模式有一定认知和实践，能运用5WHY、自工序完结、PPAP等精益工具；</p><p>5、熟悉ISO9001质量管理体系要求，对质量过程控制方法能熟练运用；6、有较强有沟通和组织能力。"</p>
